Was deine Website bei einem Bewerbungsgespräch sagen würde
Ein Drama in einem Akt – ohne Faxgeräte-Vibes, mit Happy-End-Potenzial.
Personalchef (du)
Erzählen Sie bitte kurz etwas über sich.
Website
Ich bin seit sieben Jahren im Einsatz, funktioniere verlässlich – mein Look ist eher „Retro“. Die Basis passt, aber ich könnte moderner auftreten.
Personalchef (du)
Was sind Ihre Stärken?
Website
Klare Nutzenargumente, gute Referenzen, solide Texte. Kontaktformular, Newsletter-Opt-in und mehrere starke Blogartikel sind vorhanden.
Personalchef (du)
Und Ihre Schwächen?
Website
Mobil bin ich unruhig, manche Buttons liegen zu dicht. Bilder sind zu groß → langsamer Aufbau. Einige Inhalte sind veraltet, CTAs werden übersehen.
Personalchef (du)
Wie steht es um Updates, Backups und Sicherheit?
Website
Updates laufen unregelmäßig, Backups existieren – wurden aber selten testweise rückgespielt. SSL ist aktiv, der Cookie-Hinweis braucht Klarheit.
Personalchef (du)
Wie ist die inhaltliche Struktur – und die Zugänglichkeit?
Website
H1 doppelt, interne Verlinkung alt, Alt-Texte fehlen. Tastatur-Navigation greift nicht überall – hier hat Barrierefreiheit Priorität.
Personalchef (du)
Welche Signale sehen wir in den Zahlen?
Website
Mobil hohe Absprungrate, CTAs werden zu selten geklickt, die Suche liefert Streuung. Wir brauchen klare Ziele, Events im Tracking und Prioritäten.
Personalchef (du)
Was motiviert Sie?
Website
Ich will arbeiten: Leads einsammeln, Termine vergeben, Vertrauen aufbauen – mit klarer Navigation, schnellen Zeiten und verständlichen Inhalten.
Personalchef (du)
Ihr Vorschlag für die ersten 90 Tage?
Website
Woche 1–2: Audit & Quick Wins (Bilder, Caching, Menüs). Woche 3–6: Inhalte, interne Links, CTAs. Woche 7–12: UX-Feinschliff, Barrierefreiheit, Messen & Nachjustieren.
— Vorhang zu. Upgrade an. —
Mach deine Website fit fürs Rampenlicht
Ich begleite dich von Check bis Umsetzung – fokussiert, messbar, ohne Technik-Drama.
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